养老金不等于工资_亚博网页版登录

本文摘要:养老金不相等工资[案例]孙某是某金融机构退休员工,1998年9月上旬申请人退休,经该金融机构内部审查,孙某于1998年9月14日月退休。

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养老金不相等工资[案例]孙某是某金融机构退休员工,1998年9月上旬申请人退休,经该金融机构内部审查,孙某于1998年9月14日月退休。1998年9月27日,该金融机构发行文件规定:计划退休的月员工,工商管理期间由本人亲笔签字发行的贷款,不良贷款达到所有贷款额的30%,每月支付生活费180元,支付其他福利……孙某指出,该文件规定不合理,不公平,多次受理该金融机构和上级金融机构,无果。2002年3月,孙某向劳动争议仲裁委员会申诉要求仲裁。

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孙某指出,公司不能扣除养老金作为偿还债务的不良贷款。该金融机构指出,根据《中央金融纪律工作委员会驻济南金融系统纪律检查特派办公室济金融纪律200116号文件》的规定,金融机构工作人员自己处理的违规贷款,逾期不能偿还本金,可根据情况处分党政纪律,扣除工资。劳动争议仲裁的同志认为,济金融纪200116号文件的适用范围是员工,不是退休人员,工资和养老金是完全不同的概念。但调解时双方分歧太大,调解不顺利。

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2002年5月8日,市劳动争议仲裁委员会发行裁决书,判决该金融机构在裁决书生效后,每月全额支付申诉人孙某的养老金的裁决书生效前扣除的养老金,从裁决书生效之日起5天内返还给申诉人。【简析】本案并不简单,主要是被告人无法正确区分工资和养老金两个概念,指出养老金是退休工资,是工资的一种。实质上,工资是指根据劳动关系,用人单位根据劳动者获得的劳动数量和质量,根据劳动合同誓言支付的货币报酬。

养老金是工人超过法定退休年龄,解散职场后享受的社会保险待遇,确保退休人员的养生金。根据《工资缴纳暂行规定》第十六条和《济金融纪》2001年1月1日16日文件规定,如果工人给单位造成经济损失,应扣除工人工资,而不是退休人员的养老金。另外,根据《劳动法》第73条《劳动者享受的社会保险费必须按计划全额支付》和原河南省劳动厅对《关于员工工商管理期间给公司带来损失,公司退休后是否可以扣除养老金补偿损失的指示》的指示规定,企业不能擅自扣除退休人员的养老金,补偿退休人员工商管理期间给企业带来的损失。

劳动社会厅的信是什么?1999年是什么?137日,《劳动和社会保障部办公厅对企业造成经济损失的员工退休申请问题的指示》《关于员工到法定退休年龄前给企业造成的经济损失,退休后如何赔偿金问题,不得通过法律程序解决问题。

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